ビジネスのおもしろいところ

また、新たにビジネスをするための時間もありますし
人脈があるでしょうから、やる気とアイデアがあれば
いろんな可能性があるような気がしますね。
団塊の力は、すごいと思います。


以下、日本経済新聞から引用

数字から読み取るシニアビジネス

少子高齢化が進む日本で、様々な形でシニアビジネスがクローズアップされている。
シニアビジネスのターゲットは、定年退職した大量の元企業戦士の男性であると語り、
『シニアビジネスは男がつくる』（東峰書房刊）を書いた公認会計士で税理士の本郷孔洋さんに、
シニアビジネスの可能性について語ってもらった。


　今年は「2007年問題」の年。あちらこちらで言われている団塊世代の定年退職が始まり、時代が変わります
消費時代をひっぱり、多くのカルチャーを作ってきた彼らが新たにコアとなる「シニアビジネス」が、
本格化することになるでしょう。


　私はここ数年、シニアビジネスの異業種交流会「ゴールド倶楽部」を主宰し、広げてきました。
そしてシニアビジネスがいかに広く深く、バリエーションを持っているかを知りました。そうしたシニアの市場
を知る数値データのいくつかを、ご紹介しましょう。


　人口減少時代に入りながら、シニア人口に限っては飛躍的に増える日本では、極論すると、
「シニアが１人増えると、景気が良くなる」と言えそうです。内閣府が2006年に発表した「高齢社会白書」
の高齢者の貯蓄、資産についての調査結果では、65歳以上の世帯の平均貯蓄高は約2504万円で、
全世帯の１．５倍。そのうち20％弱の世帯は4000万円以上の貯蓄を持っているそうです。


　さらに日本経団連による退職金調査では、2007〜2009年度に60歳の定年退職で支払われる正規入社社員の
退職金の総額は、50兆円前後と推計できるようです。


　しかし、私が一番興味をもっているのは余命データです。現在の日本人の平均寿命は男で78歳、女で85歳で、
毎年少しずつ延びています。2004年の平均余命は60歳の男で22年、女で28年近くあります。明らかに、
もう１回別の人生が送れるだけの時間はあるということです。


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もっといい見本を見せていかないことには、子供は
ついてこないですし、大人のマネをするだけですね。
あやまってばかりの世の中ですからね。


以下、日経ビジネス オンラインから引用

ビジネスの言葉が『下流志向』を生む 教育を、仕事を、値切ってませんか

　教育が大変だ、と多くの人が感じる時代だ。学力低下、ニート、不登校、いじめ等々、課題は枚挙にいとまがない。

　もう1つ、近年気になるのが、社会的格差の問題。書店でも目に入るのは、「下流」だ「負け組」だと、陰鬱な活字ばかり。本書『下流志向』も、あまり景気のいいタイトルとはいえない。

　しかし、ちょっと待ってほしい。著者の内田樹さんをご存じだろうか。

　いわずと知れた2000年代の超売れっ子であり、フランス現代思想を専門とする元祖・大学教授ブロガー（？）である。そんなウチダ先生による待望の「教育」本が、面白くないわけがない。しかも経営者セミナーでの講演がもとになっているので、昨今の教育問題をビジネスマンの視点から手早く理解するには、格好の1冊だ。

　ウチダ先生がまず着目するのが、子供は勉強を、若者は労働を、自らの「意志」によって避けているという点である。それは「逃走」というより、積極的な「自己決定」だとさえいえるほどに。

　そこから、サブタイトルの「学ばない子供たち」と「働かない若者たち」には、共通の根があるという論につながっていくのだが、ではそもそも、こうした子供や若者が生まれた背景とは何だろうか。

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携帯電話とメールは、今の時代なくてはならないものになってしまっています
便利というか、生活必需品になっているので、仕事やビジネスでは当たり前です
こらから益々違った形で、使うようになっても逆に、おかしくないですから


以下、＠ＩＴから引用

これからはビジネスもWebメールの時代!?

　最近、筆者のWebメールへの依存度が高まっている。海外で重宝するため10年近く前からHotmailを愛用していたが、Gmailを使い始めてからはさらに使い方が広がった。ほとんどのプロバイダではWebメールを標準サービスとして提供しているし、もはやプライベートでWebメールを使わない人は少ないくらいではないだろうか。一方、ビジネスとなるとWebメールの使用度はまだまだ低いが、さまざまなベンダがWebメールシステムをリリースしている。

　現在、多くのWebメールサービスがFlashやAjaxなどのリッチクライアント技術を駆使してサービスを提供している。これらの技術の登場で、一般のメーラーと同じようなユーザーインターフェイスを実現し、ユーザーの利便性を高めてきている。実際、NECソフトが提供している「WitchyMail」の元来の開発コンセプトには、「多くのビジネスユーザーに認められているBecky!のようなWebメーラーを作りたい」という目的があったという。

　同社では、ビジネスユースにおいてWebメールが浸透しない理由が、「レスポンス」や「使いやすさ」が一般のメーラーに劣っている点にあると分析。レスポンスを向上させるためにAjaxの開発ツールキットから自製し、無駄を省いてレスポンスを向上させたという。

　また、ネオジャパンはIMAP4に対応したWebメールシステム「Denbun」を発表している。既存のIMAP4サーバに追加するだけで、Webメール化が可能になるというシステムだ。IMAP4なので、基本的にメール本文はメールサーバ上に保存される。このメールを社内であれば、クライアントPCの一般メーラーから閲覧してもよいし、Webブラウザを使い、Webメーラーを介して閲覧することもできる。メールをメールサーバ上のみで保管することで、情報管理やバックアップなどの視点でもかなりのコスト削減が期待できるという。

　また、学校やサポートセンターなど、1台のPCを複数人で利用する場合にはクライアントにデータの残る一般メーラーの使用は難しく、Webメーラーが好まれるという。さらに情報漏えい防止の観点から、シンクライアント化を目指し、その第一歩としてWebメーラーを導入する金融機関もでてきた。今後、さらにビジネスユースを見込み、有用な機能を盛り込んだWebメールサービスが登場しそうだ。ビジネスユースでも、POPによるメールサービスとWebメールサービスの利用者が逆転する日も近いかもしれない。


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ビジネスをして人助けができるなんて、こんな素晴らしいことは
ないですね。こういったことにたずさわる仕事をできる人は、
遣り甲斐のある仕事に出会える数少ない例ではないですか？と思います


以下、JanJanから引用

社会貢献ビジネスに変革の萌芽を見た

　２月２１日のNHKクローズアップ現代は秀作であった。テーマは「金儲けだけが仕事じゃない〜動き出す社会貢献ビジネス〜」。ご覧になっていない方のために簡単に内容を紹介する。

　番組では若者が社会貢献を事業として成り立つよう努力している姿を描いている。この事業は、寄付や寄贈品を集め、貧困国などで分配するだけの従来のスタイルとは全く異なる。

　代表として村田早耶香さんのケースを紹介する。彼女は賛同者２人と共に日本の会社からWEBデザインの仕事を受け、得た金でカンボジアのプノンペンでパソコン教室を開いている。そこで子供達にWEBデザインを教え、いずれ日本企業からの仕事を子供達ができるようになって自立することを目指している。

　彼女は大学２年のとき現地を訪れ、貧困に苦しむ子供達の姿に衝撃を受けた。半年前まで売春宿にいたという６歳と１２歳の少女に会い、貧しさから両親が手放さざるを得ない過酷な現実を知ったという。

　さらに彼女らはカンボジアの農村部で工芸品造りの職業訓練センターを開いた。親達の収入の増加を図り、子供達を売春宿に渡さなくてもよいようにするためだ。来年までに２００家族、約１０００人の子供を助ける計画だという。

　村田さんは弱冠２５歳、「この事業に自分の人生を賭けてもいい」と表明するだけの気迫が感じられる。省略するが他の二つの事業の代表は２７歳、２８歳である。私はこの番組を見て、世界が明るくなったように感じた。一方で、かつての日本には、娘を売らざるを得ないほどの農村の極度の貧困を見て、多くの純真な若者がマルキシズムに惹かれていったという事実があったことを思い出した。

　多感な若者が純粋な動機に動かされることは珍しくない。しかし、それが長期の困難を伴う事業という永続的なものに結びついてるところにこの若者たちの大きな特徴がある。しっかりした目的意識を持った、地に足が着いた活動なのだ。しかもかつてのマルキシズムに相当するようなお手本はない。正直、彼女らには「参った」と思った。

　貧しい社会では食べるのが大変だから、社会貢献まで気がまわらないのは仕方がない。だが現在の日本は豊かになり、少なくとも衣食を欠くということはまずない。衣食足りて礼節を知るという。豊かになったのであれば、浅ましく金銭を追いかけるのはほどほどにしてもよいと思うが、いままでのクセはすぐには抜けないのかもしれない。

　番組に登場した若者達の動機は金儲けより社会貢献に重点がある。彼らの態度に気負いが感じられないことも好ましい。そのような起業家たちを支援する組織もできている。このような起業家による事業が大きな位置を占めるとき、「美しい日本」と呼んでもいいだろう。

　番組に登場したもう一人の起業家、２７歳の駒崎さんは学生のときにIT企業の社長をしていた。しかし金を儲けるだけではなく、社会の役に立つ、社会に価値を生み出すという感覚を求めていたことに気づいたという。豊かさゆえの余裕とも云えるが、価値観の大きな変化の芽を見た思いである。

　テレビは視聴率至上主義と云われるが、これは金銭至上主義とほぼ同義である。俗悪番組だと如何に非難されようが、視聴率が高ければ決してやめない。おかげでテレビ業界は日本一の生涯給与を実現した。しかし世論をリードするメディアが金銭至上主義では始末が悪い。日本人は１日に平均で４時間もテレビを見て過ごすそうだ。影響を受けないわけはない。

　マクロ経済論においてもなお主流は経済成長論だ。貧しい時代のクセが抜けないらしい。いつまで経っても「足るを知る」ということがない。成長を永遠に続けるのは物理的に無理である。消費する側だって、胃袋の大きさは決まっているし、必要以上の衣服を着ても暑いだけだ。テレビや映画や本をもっと多く見ることもできない。1日の時間決まっている。消費を無理に引き上げようとするとマイナスイオン製品や効果不明の健康食品、抗菌グッズなどが生まれる。

　メディアはスキャンダルと殺人事件が大得意分野のようだが、それらの１割でもこのような「光の部分」に焦点をあてた調査報道に替えてもらえないかと思う。「光」を知れば、「俺もひとつやってやろう」と考える者が出てくるかもしれない。警察の記者クラブでたむろしていては「光」は決して見えてこない。

　ニュース報道の８〜９割が発表ものだと言われる。記者クラブで待っていればよいのである。調査報道となると企画からして努力が要求される。実質的な独占状態に安住している民間メディアに視聴率に結びつかない努力を求めるのは難しいことかもしれない。しかし「影」である殺人事件や汚職事件、詐欺事件ばかり流して、「俺もひとつやってやろう」と考える者が出てきては困るのである。


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人手は欲しい、優秀な人材を見つけたいと思っているのは、どこの会社でも
思っていますから、派遣社員で来た人で気に入った人がいれば、すぐに採用できますし
仕事も慣れたところからできますから、面倒ではないですね


以下、日経プレスリリースから引用

「紹介予定派遣」制度で採用の人、85％増・05年度

　厚生労働省の調べによると、派遣社員として一定期間働いた後に条件が合えば派遣先企業がその人を直接雇用する「紹介予定派遣」制度を使い、正社員などに採用された人の数は2005年度、1万9780人と前年度を85.6％上回った。働く人は仕事の適性や職場の雰囲気などを見て、企業側は派遣社員の能力などを見極めてから雇用できる点が評価され、紹介予定派遣制度の利用は拡大傾向にある。

　全国約3万1000の派遣元事業所を対象に調べた。紹介予定制度で企業に派遣された人の数は約3万3000人で69.4％増。調査は04年度から始めたため以前との比較はできないが、「制度の利用者は増加傾向にある」（厚労省職業安定局）。

　企業は正社員として雇用すると解雇しにくい点を悩む一方、人手不足感も強めている。紹介予定制度は、従来の採用方法では見つからない優秀な人材を獲得する有効な手段として定着しつつある。

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満足感を仕事に要求することは、非常に難しいと思います
しかし、女性の問題を少しでも考えて、仕事が出来るようにしている
企業が、一昔とは違って増えてきているようですね


以下、ライブドア・ニュースから引用

【独女通信】「売れる人材？」「売れない人材？」独女の転職事情やいかに！？

バブル期の再来、いやそれ以上と言われる昨今の新卒の売り手市場。
「ああ、私たちの時代も引く手あまただったわ」と思いつつ、今の職場に不満を持つ独女たちも多いのではないだろうか。転職を考えるも「就職氷河期」の悪夢が醒めず、なかなか行動を起こせずにいる人もいるだろう。
　しかし「中途採用計画調査2007」（リクルート　ワークス研究所）によると「回答企業の15.8％が、中途採用は前年度と比較して「増える」と回答。従業員規模別に見ると、300人〜999人、1000人以上の規模で「増える」と解答した企業の割合が高い。年齢構成を見ると「25〜34歳」がもっとも多く47.6％。次いで「35〜55歳」も28％となっている。30歳を越えても、チャンスは充分ある。今の好景気は独女にとっても、本物の売り手市場となっているようだ。

　求人サイト「女の転職」を運営している（株）キャリアデザインセンターに、女性の転職事情を伺ってみると、いわゆる「2007年問題」や「少子化」などによる労働力不足を解決する方法の一つとしてとして、女性を積極的に採用する企業が多くなってきており、新卒・中途採用共にこの傾向は今後、益々顕著になるとのことだった。

　以前は企業側が“使い易い”と云う点で「若い（20代前半）独身」女性が好まれており、逆に言うと「若くない（30代）」「既婚」「子持ち」が避けられていたことが現実としてあった。
　しかし昨今では企業側が女性を長期戦力として位置づけするようになってきており、結婚・出産・介護などのライフイベントによって影響を受けやすい女性に対して、様々な働き方を用意している企業も増えてきているらしい。「働きたいと考える女性にとっては、今は追い風の時代と言えます。特にキャリアを積まれて30代を迎えた女性の方々には「仕事内容」「働き方」の選択の幅が飛躍的に広がったと言えます」と語ってくださった。

　では企業が求めるのはどんな女性なのだろうか。

「男女関係無く当たり前のことですが、仕事のパフォーマンスを上げられる人が求められます。また住宅関連の営業職や証券のカウンターセールスのような、今まで男性が当たり前だった仕事に女性の職域が広がっています。企業が「女性の視点」を事業運営上、重要視し始めていることの現れです」とのこと。
　なるほど、「女性である」ということは、もはやハンデではなく、「売り」だということかもしれない。

　しかしながら、実際転職を希望すると、面接などで「結婚」や「親との同居」など、女性ならではの「面倒な質問」に出会うことを懸念する人もいる。

　派遣大手のテンプスタッフ株式会社の方に話を伺うと「ハラスメントに抵触することは、面接でもストレートには聞いていない企業が多いと思います。特に、結婚している、自宅かどうかは業務には関係ないことなので聞いていません。しかし、どのような働き方をしたいのか、仕事をどのように捉えているのかを知るために、今後のキャリアや働き方などの一環として、プライベートに関係することも聞いていると思います」とのことだった。

「結婚のことを聞くなんて、セクハラだ！」と憤る前に、自分の働き方に対する姿勢を臆することなく伝える技術が必要ということだろう。

　では、派遣する立場から見て「この人は紹介しづらい」というようなタイプはあるものだろうか。

「紹介しづらいという方の具体的なエピソードは、思いあたらないのですが、必要な要件として“コミュニケーション力”を挙げたいと思います。“コミュニケーション力”は対人関係だけでなく、物事を的確に捉え、解決する、成果を出すなどにもつながる能力となります」。

　コミュニケーション力というのは、自分で勘違いしている場合も多い。周囲と仲良くできるからといって、その能力に長けているというわけではない。

　最近はあまり厳しくないからと言って、セクシーな服装が好まれない職場もある。ミュール履きなども印象が悪い。役員秘書などお堅い職場なら、なおさら注意が必要だ。質問に質問で返すような答えも、コミュニケーション能力不足とみなされよう。

　それから絶対やっちゃいけないのが「面接のあと、携帯電話で会社の悪口を言っちゃう」という失態。常識で考えれば「それはダメだろう」とわかることだが、ついやってしまいそうなミスではある。

　その場その場の空気を読み、自分が求められていること、やってはいけないことを把握することも“コミュニケーション力”。いくら「売り手市場」といっても、この能力に欠けている人間は「売れない人材」となる。転職を希望する独女たちには、自分を「売れる」人材にするために、まずこの“コミュニケーション力”を磨くことをお勧めする。

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育児との両立をするためには、決まった時間で出来るとか
出勤をしない在宅で出来る仕事など、育児をしている人に
合った仕事に就けたら、誰もこれ程、苦労はしないのかもしれませんね

以下、長崎新聞から引用

「ママ医師」復帰に向け研修中　長崎大が支援策

　結婚・出産を機に医療現場を離れた女性医師の復帰支援に、長崎大医学部・歯学部付属病院（長崎市坂本一丁目、江口勝美病院長）が乗り出した。時間的制約の少ない麻酔科医として再起させる医療人養成プログラムを導入し、眠った人材の掘り起こしを進めている。

　「先生、これでいいですか」。長崎大病院で外科手術に立ち会いながら本川恭子さん（43）＝西彼時津町＝は機器の操作などについて麻酔科の趙成三講師に確認した。マスクの下の表情は真剣そのもの。「大変な仕事。簡単な気持ちでは戻れませんから」

　長崎大病院が本年度から始めた「女性医師の麻酔科復帰支援プロジェクト」。休業中の麻酔科医や、他の診療科から麻酔科に転向を希望する女性医師を「専修医」として全国公募し、二年間の研修、協力病院などでの現場実習を提供する。麻酔科医は主治医制ではないため時間外の呼び出しもなく、育児に忙しい「ママ医師」でも勤務しやすいという。

　本川さんは同プロジェクトの「専修医」第一号として一月から研修している。栃木県出身。麻酔科医として一九八八年から約五年間、地元の医科大や民間病院で勤務。結婚、第一子の出産後も仕事を続けたが、九二年九月に退職。本県に移り住んだ。

　いずれは現場に戻るつもりだったが、その後三人の子を産み、四児の母として子育て、家事に追われるうち自信を喪失。「子どもが幼稚園に行ったら」「小学校に入ったら」と復帰のタイミングを計る日々が続いた。

　本川さんは「『女医』という言葉でひとくくりにはできないが、復帰を希望しながらちゅうちょする人は多い。チャンスを生かし、一歩を踏み出してほしい」と話す。

　厚生労働省によると、女性医師は一九七五年の約一万三千人から、二〇〇四年には約四万四千六百人に増加。女性医師の割合は９・８％から１６・５％に増え、二十代では３５・３％を占める。

　女性医師の役割は大きくなっているが、長時間労働や深夜勤務などで育児と仕事の両立が難しく、結婚、出産を機に退職するケースが多い。

　長崎大病院は研修だけでなく、研修後の就業も支援。日本医師会の「女性医師バンク」と連携し、希望条件に合った医療機関をあっせんする。

　四月からは新たに三十代の女性二人が研修に参加する。趙講師は「医師不足が叫ばれる中、女性医師にいかに活躍してもらうかが問われている。外部の病院とも協力して復帰プロジェクトを軌道に乗せたい」と話している。

めざせ！臨床工学士
アロマセラピー資格試験をやさしく解説

セントレアの利用はやはり多いようですね。普通に考えてみると成田空港から利用するのが、圧倒的に多いイメージがあったのですが、観光などを含めたなら成田空港の利用が多いのでしょうが
仕事関連だと中部国際空港が多いのですね。

以下、トラベルビジョンから引用

名古屋発ビジネス旅客、02年から50％増 Cクラス以上利用も6割

中部国際空港利用促進協議会はこのほど、中部地区の企業に対して海外出張旅行者の動態調査を実施した。これによると、2002年に実施した同様の調査と比べ、今回の調査となる2006年の企業サンプル数は289社から201社に減少したものの、総旅客数は02年時の5万9782人から50％増となる9万770人と大きく増加したことが分かった。中部国際空港が開港したことで、海外出張需要が促進されている実態が浮かんでいる。

　出張の方面としては北米、欧州が前回調査とほぼ同様の人数であったが、中国は02年の1万人から06年は3万人と3倍増となり、全体のシェアでも中国が前回の17％から33％へと増加した。一方で北米は02年の25％から16％、欧州は19％から13％とそれぞれシェアが低下した。

　出発空港の利用は、中部が77.3％、成田が16.7％、関空が6.0％。方面別の出発利用空港は中国行きの88.1％、アジアも82.8％がセントレアを利用している。中部発中国本土行きは10都市への路線があり、アジアも8都市と結んでおり、こうした点が利用動向に直結している。

　なお、この調査では利用した座席クラスについても調査し、全体では約6割がファースト、ビジネスクラスの利用であった。ただし、渡航先の地域別では中国ではビジネス以上が2625人に対して、エコノミークラスが2万7017人となっており、アジア方面でも8割弱がエコノミークラスの利用であった。

30代からの転職活動支援サイト
確定申告で困ったときの相談ガイド

もの作りが盛んなところであれば、器用な人もたくさんいるでしょうね。
物づくりは大切な日本の得意分野であり支えてきたものでもありますから
こらからもいいものを作って、世界に出していってほしいですね。

以下、小樽ジャーナルから引用

モノづくりの楽しさ紹介！第4回 北海道ポリテックビジョン！

　2007北国から響きあうモノづくり｢第4回 北海道ポリテックビジョン｣が、2月23日(金)･24日(土)、北海道職業能力開発大学校(銭函3)で行われる。

　北海道の職業能力開発事業などを広く紹介し、教育訓練の現状やものづくりの重要性を周知することを目的に、北海道職業能力開発大学校の主催で開かれる。

　テーマは“北国から響きあうモノづくり”。道内の能力開発施設や北海道立高等技術専門学院の学生、受講生の研究発表･作品展示、小樽市内などで活躍する企業を紹介する企業展、記念講演などを23日(金)･24日(土)の2日間で行う。

　1日目の23日(金)は、株式会社東和電気製作所の浜出雄一代表取締役による｢北海道から世界へー海にやさしい仕事づくりー｣の講演。北海道開発大の学生のショートプレゼンテーション。

　2日目の24日(土)は、小中高生を対象としたものづくり体験コーナーも設けられ、紙でホーバークラフト、木で飛行機、LEDでイルミネーションなどを作る楽しい工作体験が出来る。親子での参加もOKだ。このほか、銭函の太鼓やブルースサークルのアトラクション、ロボットトライアスロン競技会で優勝した同大のロボットが登場する｢ロボットデモンストレーション｣なども行われる。

ビジネスマンの転職とキャリアアップ情報
転職・キャリアアップの面接対策ガイド

重要なことに関わることですから、国家検定としていく必要性があるでしょう
これからの時代は特に、これに限らず国家試験をしないと扱えないようにする必要が
沢山出てくると思います。

以下、nikkeibp.jpから引用

知的財産分野で新しい国家試験が誕生へ

「知的財産検定」を主催する中間法人知的財産教育協会（代表理事：棚橋祐治氏）は、
このほど同検定を国家検定へ移行することを公表した。同協会のWebサイトによると、
厚生労働省が所管する技能検定制度に、「知的財産マネジメント業務」を
対象職種として追加するように要望しており、2007年1月時点で「関係諸団体との
協調・連携を推進中」（同協会）という。厚生労働省は、今回の申請を受け、
知的財産分野の専門職や技能など周辺環境に関する綿密な事前調査を行った上で、
検定制度の導入へ向けた最終的な決定を下すという。その後、政令としての
閣議決定後、国家検定への採用が正式に決まる。新制度は、一定の周知期間や
現行の検定制度からの移行準備などが必要なことから、「2008年の開始が濃厚」
（関係者）と見られる。

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